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  本报讯(记者/刘茜实习生/唐小慧)高管阿玉(化名)被解雇后,为寻求赔偿于今年2月到劳动部门申请劳动仲裁。不料,她从法院得到的判决却是“劳动合同无效”。

  阿玉去年在广州某报上看到香港蓝天地产集团的高薪诚聘高级管理人员广告后,前往应聘,并于去年3月24日接到蓝天地产集团的聘用通知书。聘用通知书上写着阿玉职务为集团房地产开发部经理,工资每个月税前22500元。

  去年3月31日,阿玉前往公司报到,蓝天地产集团承诺在员工入职当月与其签订劳动合同。然而,入职近2个月后,蓝天地产集团人力资源部的负责人却递给阿玉一份白云企业的劳动合同书,称公司员工都签了这样的劳动合同。劳动合同上写着阿玉的每月工资为9000元。

  去年10月23日,阿玉突然接到了白云房地产公司下发的解除劳动合同通知书,原因是房地产的宏观经济环境发生变化,该公司已资不抵债,合同书于当天执行。依据《劳动合同法》,以月工资两万计算,阿玉能得到26万元补偿。她找到集团人事部门,经理却告诉她没有一分钱的补偿。因为与她签合同的白云企业已申请破产。

  省劳动仲裁办公室主任林景青告诉记者,因为很多企业为了避税,实际工资与合同工资不一样,但劳动者解约劳动只要能拿出工资存折或工资条就可以拿到应得的补偿。阿玉案子复杂的原因是她被港企聘用,却与粤企签合同。

  劳动部门有关人士称,如果要打赢官司她一定要拿到蓝天地产集团跟白云企业是同一家公司的证据。但是已遭解雇的阿玉求证无门。阿玉说,当时签合同时也问过有关负责人为何是另外一家企业,但被告之两家公司是同一个老板,公司名不一样只是为了在广州工商部门注册。

  阿玉来到省工商管理局查明香港蓝天地产集团在大陆没有营业执照。根据和白云公司签订的劳动合同,她向广东某市的劳动仲裁所提出了申请。要求白云公司支付一直拖欠的5个月绩效工资、一个月的工资待通知金、解除劳动合同的经济补偿等共计26万元。但白云公司已资不抵债没有赔偿能力了。

  省劳动部门有关负责人告诉记者,其实这种“金蝉脱壳”方法以前在市场经济发达国家经济不景气的情况下经常使用,尤其是对高层管理人员,因为一旦公司要与高级管理人员解除合同,补偿金额特别大。因此为了预防公司经营情况不好,同一家公司同时注册两个法人,出现债务或经济问题时,由一家公司申请破产,另一家公司便“金蝉脱壳”了,与破产公司签订合同的管理人员合同也成了废纸。这种方法甚至成了国外商学院的案例。

  广东以泰律师事务所的律师说:在香港注册的公司是不允许在大陆经营的,除非在大陆再进行注册登记。香港蓝天地产集团在大陆没有营业执照,那么它不具备法人资格。蓝天地产集团下发聘用通知书,是无效的。他告诫劳动者,以后在签订劳动合同的时候,要先弄清楚用工单位是否具备法人资格。

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